충남서산시장애인편의증진기술지원센터 신규직원 공개채용
〚충남서산시장애인편의증진기술지원센터 신규직원 공개채용〛
(사)한국지체장애인협회에 소속되어있는 충남서산시장애인편의증진기술지원센터에서 유능하고 역량 있는 인재를 채용하오니 많은 지원 바랍니다.
장애인편의증진기술지원센터는 전국조직을 갖춘 장애인편의시설 조사 및 연구개발 전문기관이며, 「장애인 ·노인 ·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」 제9조의 3에 의거 보건복지부장관이 지정한 [편의시설설치 기준적합성 확인업무] 대행기관으로서 장애인편의시설 설치 관련 인증기관이기도 합니다. 우리 센터에서는 유능하고 자기 개발에 최선을 다하는 인재를 발굴 채용하고자 다음과 같이 인재를 모집합니다.
1. 모집분야 및 자격요건
모집 분야 | 담당업무 | 근무센터 (지역) | 자격요건 | 우대사항 | 모집 인원 |
기술직 | 장애인복지사업 (장애인의 편의증진 관련 업무)
및
협회업무 | 충남 서산시 센터 (서산시) | ▶ 기술직 ① 전문분야(건축, 토목, 조경, 편의증진분야)에 재직한 경력이 있는 9급이상 공무원
② 전문분야(건축, 토목, 조경, 실내건축)자격증(산업기사 이상) 또는 편의증진사 자격 3급이상 소지자
③ 전문분야 관련학과 4년제 대학을 졸업한(예정자 포함) 자
④ 고등교육법에 의한 4년제 대학을 제외한 대학을 졸업한후 전문분야에서 1년이상 근무한 경력이 있는 자
※ 해당 사항 중 한가지 이상 요건충족자 | ‧ 장애인
‧ 장애인단체 및 장애인복지시설 유경험자
‧ 운전면허소지자 | 1명 |
※ 전문분야(편의증진분야 포함)라 함은 건축분야, 토목분야, 조경분야를 말한다.
※ 자격요건 확인 후 지원 요망
※ 제출서류 목록 확인 후 지원 요망(첨부된 입사지원서 양식으로 작성 요망)
2. 근무조건
- 근무형태: 정규직(신입 또는 경력)
- 소 속: 한국지체장애인협회/중앙장애인편의증진기술지원센터
- 근 무 지: (사)한국지체장애인협회 충남협회 서산시지회/ 충남서산시장애인편의증진기술지원센터
- 소 재 지: 충청남도 서산시 안견로 252, 4층
- 기타조건은 우리 협회 직원 인사규정 및 편의센터 인사규정에 의함
- 보수기준: 보건복지부 장애인편의증진기술지원센터 인건비 가이드라인 보수기준에 준함
3. 전형절차
- 1차 : 서류전형(입사지원서 및 경력사항 등 심사)
- 2차 : 면접전형(개별면접심사)
4. 제출서류
- 아래 해당 서류를 우편, 이메일, 또는 직접 방문을 통해 제출
구분 | 대상 | 제출서류 | 제출기한 |
입사서류 | 모든대상자 | ① 입사지원서(자사양식이력서 및 자기소개서) ② 개인정보 수집‧이용‧제공동의서 | 지원서접수 기간 내 |
증빙서류 접수 | 서류합격자 (면접대상자) | ① 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 ② 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함) | 제출서류 접수기간 내 |
최종 입사서류 | 면접합격자 (입사예정자) | ① 경력증명서 각 1부(해당자에 한함) ② 병적증명서 각 1부(해당자에 한함) ③ 주민등록등본 1부 ④ 장애인증명서 1부(해당자에 한함) | 최종 합격 후 제출 |
5. 지원방법
- 지정양식 작성(첨부된 입사지원서 양식으로 작성)
- 이메일, 우편(마감일 도착 우편만 유효) 및 방문 접수
○ E-mail: kappd24@hanmail.net
○ 우편 및 방문: 충청남도 공주시 신관로 41 원진빌딩 3층
(우 32584) 충남장애인편의증진기술지원센터 인사담당자 (앞)
6. 접수기간
- 2025. 7. 3.(수) ~ 13(일)
7. 전형일정
- 1차 전형 합격자(면접대상자) 발표 : 7. 14.(월) 이후 충남협회 홈페이지 게시
- 2차 전형 면접일시(예정) : 추후 공지(서류전형 합격자에 한함)
- 최종 합격자 발표(예정) : 추후 공지
- 면접장소 : 충남 공주시 신관로 41 원진빌딩 3층
- 합격자 발표는 합격자에게 개별연락 드리겠습니다.
※ 전형일정은 협회의 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
8. 기타사항
- 응시원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 협회는 책임지지 않으며, 지원서 및 제출서류 일체는 반환하지 않습니다. 또한 최종합격 후 응시원서 상의 허위사실이 발견되었을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 채용서류를 보관하고, 그 이후 즉시 파기합니다. (단, 14일 이내 채용서류 반환 청구 시 반환)



