(사)충남지체장애인협회 서산시지회 기간제 직원 채용공고
(사)충남지체장애인협회 서산시지회 기간제 직원을 다음과 같이 모집합니다.
(사)충남지체장애인협회 서산시지회
기간제 직원 채용 공고
(사)충남지체장애인협회 서산시지회 기간제 사무보조 인력을 아래와 같이 모집합니다.
2025년 5월 30일
(사)충남지체장애인협회 서산시지회장
1. 채용 분야 및 인원
채용분야 | 채용인원 | 담당업무 | 채용기간 |
기간제 | 1명 | 사무보조 업무 | 2025. 6. 16. ~2026. 12. 31. |
2. 응시자격
○ 채용 기준
필수요건(2가지 모두 충족) - 컴퓨터(엑셀, 워드, 등)업무 가능자
- 운전면허 소지자 중 실제 운전 가능자
우대사항 - 경력자(회원관리 및 사무직 유경험자)
- 장애인
- 장애인복지 또는 사회복지 분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 사람
○ 응시 자격 제한
아래 사항 중 어느 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없습니다.
① 금치산자 및 한정치산자
② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
③ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
④ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
⑦ 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 작성한 사람
⑧ 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람
⑨ 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람
⑪ 전직근무기관에서 재직 중 비리․부정․근무태만 등으로 징계처분에 의해 파면 또는 사임한 자.
⑫ 병역법상의 병역의무를 기피중인 사람
⑬ 장애인복지법 제59조의 3(성범죄자의 취업제한 등) 제1항에 해당하지 않는 사람
※ 결격사유 기준일: 공고일
3. 근무조건
○ 계약기간: 2025년 6월 16일 ~ 2025년 12월 31일까지
○ 근무시간: 주 40시간, 1일 8시간, 주5일(월~금 09:00~18:00)
○ 보수수준: 기본급 2,122,000원(2025년 기준 7급 1호봉)
(사)충남지체장애인협회 서산시지회(2025년 민간기관단체 종사자 인건비)
보수 규정에 의거 함.
○ 복리후생: 명절 상여금, 가족수당, 4대 보험 적용
4. 채용방법
○ 1차 서류전형: 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사
○ 2차 면접시험: 1차 시험 합격자를 대상으로 면접을 통해 직무 수행에 필요한 능력 등 평정요소를 평가
<평정요소> 1. 예의 및 품행, 언어의사 소통력 2. 논리성(의사 발표의 정확성 및 논리성, 채용 분야에 대한 이해도) 3. 발전 가능성(채용 분야의 전문지식, 채용 분야의 경험과 경력) 4. 기업문화 적합성(조직원으로서의 적격성, 성실성) |
5. 채용일정
채용분야 | 응 시 원 서 접 수 기 간 | 서 류 전 형 합격자 발표 | 면접시험일 | 최종합격자 발 표 일 |
계약직 | 25. 6. 2.(월) ~6. 9.(월)_8일간 | 25. 6. 9.(월) 18:30 예정 | 25. 6. 10(화) 15:00 | 25. 6. 10.(화) 18:00 예정 개별통보 및 홈페이지 게시 |
가. 접수기간: 2025. 6. 2.(월)~2025. 6. 9.(월)
나. 접수장소: 충남 서산시 안견로 252, 4층 (사)충남지체장애인협회 서산시지회
다. 접수방법: 방문 접수 또는 이메일(ss0011100@hanmail.net)
(방문 접수는 평일 09:00~11:30, 13:00~18:00까지 접수)
라. 접수 최소 인원이 1명일 경우에도 채용을 진행함.
6. 제출서류
채용분야 | 제출 서류 | |
사무 보조 (기간제) | 1. 응시원서 2. 이력서 3. 자기소개서 4. 최종학력 졸업증명서 5. 자격증 사본 | 6. 운전면허증 사본 7. 개인정보 수집·이용 제공동의서 8. 경력 또는 재직 증명서(해당자) 9. 장애인 복지카드(해당자)
|
7. 기타사항
가. 응시원서 상의 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
나. 채용 시행결과 적격자가 없을 경우 선발하지 아니할 수 있으며, 제출 서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용 여부가 확정된



